Viðskipta- og mannréttindahraðall 2024-2025

SBTi Starter pack er yfirgripsmikið netnámskeið sem ætlað er að veita norrænum fyrirtækjum þá þekkingu og verkfæri sem þau þurfa til að skuldbinda sig við Science Based Targets initiative (SBTi). Ef fyrirtækið þitt er tilbúið að setja sér metnaðarfull markmið um losun sem samræmast alþjóðlegum viðmiðum, mun þetta námskeið leiðbeina þér í gegnum hvert einasta skref. Þátttakendur öðlast djúpan skilning á SBTi rammanum – frá undirbúningi og markmiðasetningu til langtíma eftirfylgni. Með því að taka þátt í þremur vefnámskeiðum undir leiðsögn sérfræðinga, auk umræðuvettvangs á netinu og aðgengi að mikilvægum gögnum og verkfærum. Nánar um námskeið og skráning

Námskeið hefst 29. ágúst 2025 SKRÁNING Í ljósi vaxandi andstöðu við aðgerðir gegn mismunun á heimsvísu er nú mikilvægara en nokkru sinni fyrr að fyrirtæki átti sig á því hvernig inngildandi stefna getur dregið úr áhættu og skapað virði – bæði fyrir fyrirtækið og samfélagið. Norræn fyrirtæki, sem starfa í sterkum velferðarkerfum og skora hátt í jafnréttismælingum, eru í góðri stöðu til að sýna fordæmi og leiða veginn í eflingu mannréttinda, jafnræðis og inngildingar í gegnum alla starfsemi og virðiskeðjur. Norræna prógrammið um aðgerðir gegn mismunun er netnámskeið sem er ætlað til að styðja norræn fyrirtæki í að efla jafnræði og inngildingu (e. inclusion) í allri starfsemi sinni. Ef fyrirtækið þitt er tilbúið að stíga markviss skref til að greina, meta og bregðast við áhættu sem tengist mismunun, mun þetta námskeið leiða ykkur áfram með hagnýt verkfæri og innsýn sérfræðinga. Af hverju núna? Vernd gegn mismunun er grundvallarmannréttindi. Að skapa inngildandi og réttlátt starfsumhverfi er ekki aðeins siðferðislega rétt, heldur einnig skynsamleg viðskiptaleg ákvörðun. Aðgerðir gegn mismunun stuðla að jákvæðri vinnustaðamenningu, örva sköpunargleði og nýsköpun, laða að og halda í hæfileikaríkt starfsfólk, auka þátttöku og skuldbindingu starfsfólks og bæta orðspor fyrirtækja. Fyrirkomulag Í gegnum fimm fræðslufundi undir leiðsögn sérfræðinga, jafningjanám og sjálfstæða vinnu öðlast þátttakendur traustan skilning á því hvernig meta má áhrif starfseminnar, forgangsraða aðgerðum og samþætta aðgerðir gegn mismunun á vinnustað, í aðfangakeðjum og samfélaginu. I. Föstudagur 29. ágúst kl. 8:30-10:30 (GMT) Kynning á dagskránni og verkefnum, tækifæri fyrir þátttakendur til að kynnast hver öðrum. II. Föstudagur 19. september kl. 8:30-10:30 (GMT) Hvað er mismunun? Skilgreiningar og mismunandi nálganir í stjórnun. III. Föstudagur 24. október kl. 8:30-10:30 (GMT) Ítarleg umræða um ákveðna hópa og áskoranir sem þeir standa frammi fyrir. VI. Föstudagur 21. nóvember kl. 7:30-9:30 (GMT) Neikvæð áhrif markmiða og bakslag. Föstudagur 12. desember kl. 7:30-9:30 (GMT) Lærdómur og aðgerðir Námskeiðið fer fram á ensku, er kennt á netinu og er eingöngu fyrir þátttakendur í Global Compact. Fyrir hverja Fulltrúar fyrirtækja sem starfa að félagslegri sjálfbærni, mannréttindum, fjölbreytileika, jafnrétti og inngildingu (DEI), mannauðsmálum eða skyldum sviðum eru hvattir til að skrá sig. Námskeiðið er samstarfsverkefni UN Global Compact í Danmörku, Finnlandi, Íslands og Svíþjóðar. Hvert fyrirtæki getur skráð tvo þátttakendur.

Hvenær: 22. maí 2025 kl. 8:45-10:30 Hvar: Hús atvinnulífsins, Borgartúni 35 SKRÁNING - Fundurinn er opinn öllum áhugasömum! Töluverðar breytingar hafa orðið á kröfum um upplýsingagjöf um sjálfbærni á síðustu mánuðum og mörg fyrirtæki standa frammi fyrir því að þurfa aðlaga vinnu sína að því. UN Global Compact á Íslandi og Nordic Sustainability, ráðgjafafyrirtæki sem sérhæfir sig í stefnumótun og sjálfbærni, bjóða þér til opins fundar þar sem farið verður yfir sjálfbærnimál í kjölfar Omnibus tillögu ESB út frá sjónarmiðum fyrirtækja á Íslandi og í Evrópu. Dagskrá: Kl. 8:45 - Húsið opnar með kaffi og kruðerí Kl. 9.00 – Opnun fundarins - Auður Hrefna Guðmundsdóttir, framkvæmdastjóri UN Global Compact á Íslandi Kl. 9.05 - Ein stoð dugar skammt – Mikilvægi þriggja stoða sjálfbærni fyrir framtíðaráskoranir - Elva Rakel Jónsdóttir, framkvæmdastjóri Festu Kl. 9:10 - ESRS vegferð Festi, þarf allt að vera tilbúið strax? - Stefán Kári Sveinbjörnsson, sjálfbærnistjóri Festi Kl. 9.30 - Hvernig getum við nýtt niðurstöður ESRS vinnu á stefnumótandi hátt? (erindi á ensku) - Anniina Kristinsson, meðeigandi hjá Nordic Sustainability Kl. 9.50 - Pallborðsumræður um áhrif Omnibus á íslensk fyrirtæki og hvað tekur við Aðalheiður Snæbjarnardóttir, forstöðumaður sjálfbærni hjá Landsbankanum Dagný Engilbertsdóttir, forstöðumaður stefnumótunar hjá Festi Jóhanna Hlín Auðunsdóttir, forstöðumaður loftslags- og áhrifastýringar hjá Landsvirkjun Kl. 10.20 - Lokaorð

Skráðu þig á kynningarfund um nýtt samstarfsverkefni UN Global Compact á Norðurlöndunum Nordic Programme on non-discrimination Fundurinn fer fram þann 21. maí kl. 9:30-10:15 (GMT) SKRÁNING Um verkefnið Í ljósi vaxandi andstöðu við aðgerðir gegn mismunun á heimsvísu er nú mikilvægara en nokkru sinni fyrr að fyrirtæki átti sig á því hvernig inngildandi stefna getur dregið úr áhættu og skapað virði – bæði fyrir fyrirtækið og samfélagið. Norræn fyrirtæki, sem starfa í sterkum velferðarkerfum og skora hátt í jafnréttismælingum, eru í góðri stöðu til að sýna fordæmi og leiða veginn í eflingu mannréttinda, jafnræðis og inngildingar í gegnum alla starfsemi og virðiskeðjur. Norræna prógrammið um aðgerðir gegn mismunun er netnámskeið sem er ætlað til að styðja norræn fyrirtæki í að efla jafnræði og inngildingu (e. inclusion) í allri starfsemi sinni. Ef fyrirtækið þitt er tilbúið að stíga markviss skref til að greina, meta og bregðast við áhættu sem tengist mismunun, mun þetta námskeið leiða ykkur áfram með hagnýt verkfæri og innsýn sérfræðinga. Af hverju núna? Vernd gegn mismunun er grundvallarmannréttindi. Að skapa inngildandi og réttlátt starfsumhverfi er ekki aðeins siðferðislega rétt, heldur einnig skynsamleg viðskiptaleg ákvörðun. Aðgerðir gegn mismunun stuðla að jákvæðri vinnustaðamenningu, örva sköpunargleði og nýsköpun, laða að og halda í hæfileikaríkt starfsfólk, auka þátttöku og skuldbindingu starfsfólks og bæta orðspor fyrirtækja. Fyrirkomulag Í gegnum fimm fræðslufundi undir leiðsögn sérfræðinga, jafningjanám og sjálfstæða vinnu öðlast þátttakendur traustan skilning á því hvernig meta má áhrif starfseminnar, forgangsraða aðgerðum og samþætta aðgerðir gegn mismunun á vinnustað, í aðfangakeðjum og samfélaginu. Námskeiðið fer fram á ensku, er kennt á netinu og er eingöngu fyrir þátttakendur í Global Compact. Fyrir hverja Fulltrúar fyrirtækja sem starfa að félagslegri sjálfbærni, mannréttindum, fjölbreytileika, jafnrétti og inngildingu (DEI), mannauðsmálum eða skyldum sviðum eru hvattir til að skrá sig. Námskeiðið er samstarfsverkefni UN Global Compact í Danmörku, Finnlandi, Íslands og Svíþjóðar. Hvert fyrirtæki getur skráð tvo þátttakendur.

Hvað getur UN Global Compact gert fyrir þitt fyrirtæki? Velkomin á opið rafrænt hús í mars og apríl 2025.

Nordic Meeting er samstarfsvettvangur staðarneta UN Global Compact á Norðurlöndunum. Á fundinum í ár verður fjallað um eitt brýnasta viðfangsefni samtímans, loftslagsvána, og það mikilvæga hlutverk sem fyrirtæki gegna til að stuðla að réttlátum umskiptum.

Síðustu tvö ár hafa einkennst af mikilli þróun í starfsemi UN Global Compact á Íslandi. Á þessum tíma höfum við styrkt tengsl við þátttakendur til muna, boðið upp á fræðslu, viðburði og hraðla auk þess sem við höfum unnið markvisst að því að auka samvinnu og samstarf við ýmsa hagaðila og stofnanir á Íslandi. Á sama tíma hefur verið mikil þróun í samvinnu milli höfuðstöðva UN Global Compact og staðarneta samtakanna (e. Country Networks) út um allan heim. Við erum sérstaklega stolt af samstarfi Norðurlandanna í þessu samhengi, sem heldur áfram að styrkjast, færa okkar þátttakendum þekkingu og tækifæri til að miðla sínum árangri. Stofnun félags UN Global Compact á Íslandi árið 2025 Til að styrkja umgjörð okkar og auka sjálfstæði í starfseminni er unnið að stofnun félags UN Global Compact á Íslandi (Country Network), sem verður formlega stofnað í byrjun árs 2025. Þetta félag mun gegna lykilhlutverki í að efla ábyrgð og aðkomu íslenskra þátttakenda í alþjóðlegu starfi UN Global Compact. Ósk um tilnefningar í stjórn Við leitum að fólki sem hefur skýra sýn á sjálfbærni og áhuga á að móta framtíðarstarf UN Global Compact á Íslandi. Allir þátttakendur eiga rétt á að senda tilnefningu og eru þær yfirfarnar í samráði við höfuðstöðvar samtakanna í New York. Skilyrði fyrir tilnefningu eru eftirfarandi: Að fulltrúi sem tilnefndur er, starfi hjá fyrirtæki sem er þátttakandi í UN Global Compact. Að fyrirtæki sé virkur þátttakandi í starfi samtakanna og hafi skilað inn tilheyrandi gögnum því til staðfestingar s.s. framvinduskýrslu (CoP) og hafi greitt félagsgjöld. Að fulltrúi hafi reynslu og þekkingu á sjálfbærnimálum. Fari tilnefndur aðili ekki fyrir málaflokknum innan fyrirtækis skal koma fram í umsókn skriflegur stuðningur forstjóra eða framkvæmdastjóra. Leitast er við að tryggja jafnræði og fjölbreytni við tilnefningu til stjórnar auk þess sem að: fulltrúar í stjórn komi frá ólíkum fyrirtækjum þ.e. stærð og atvinnugreinum einn fulltrúi komi frá óhagnaðardrifnu félagi (e. Non-business participant) seta fulltrúa í stjórn leiði ekki til mögulegra hagsmunaárekstra Við hvetjum áhugasöm til að senda inn tilnefningu eða tilnefna aðila sem gæti hentað í þetta mikilvæga hlutverk. Tekið er við tilnefningum til 10. janúar 2025. T ilnefningar skal senda á infoiceland@unglobalcompact.org . Tilnefningum skal fylgja upplýsingar um nafn, kennitölu, vinnustað, netfang og símanúmer ásamt stuttri umfjöllun um hvernig viðkomandi aðili uppfylli kröfur um setu í stjórn. Nánari upplýsingar veitir Auður Hrefna Guðmundsdóttir, svæðisstjóri UN Global Compact á Íslandi ( gudmundsdottir@unglobalcompact.org / sími: 618-1040).

Árið 2024 var farsælt og viðburðaríkt hjá UN Global Compact á Íslandi. Það fjölgar áfram í hópi íslenskra fyrirtækja sem hafa ákveðið að innleiða tíu meginmarkmið UN Global Compact í rekstur sinn og við bjóðum þau öll hjartanlega velkomin í hópinn. Íslensk fyrirtæki hafa jafnt og þétt gerst þátttakendur í UN Global Compact frá árinu 2006 og þannig ákveðið að setja sjálfbærni í forgang í sínum rekstri. Við erum afar stolt af þessum fyrirtækjum sem eru leiðandi og mikilvæg fyrirmynd í íslensku atvinnulífi. Við þökkum öllum þátttakendum kærlega fyrir virka þátttöku í starfi UN Global Compact á árinu, ýmist með því að hafa tekið þátt í viðburðum eða með því að hafa sótt sér þekkingu. Það þarf samhent átak til að breyta heiminum til hins betra! Árið fór vel vel af stað. Í janúar og febrúar stóð þátttakendum til boða að sækja fjölmörg áhugaverð vefnámskeið sem er hluti af auknu samstarfi UN Global Compact staðarneta út um allan heim. Alþjóðlegur baráttudagur kvenna var haldinn í mars og af því tilefni var boðið upp á fjölbreytta fræðslu til að stuðla að jafnrétti í atvinnulífinu á vegum #UNGCAcademy undir þemanu Invest in women: Accelerate progress. Hápunkturinn var árlegur og sameiginlegur viðburður meðal kauphalla á heimsvísu . Halla Tómasdóttir, forseti Íslands og þáverandi forstjóri The B Team og Iða Brá Benediktsdóttir, aðstoðarforstjóri og framkvæmdastjóri Viðskiptasviðs hjá Arion banka hringdu bjöllu fyrir jafnrétti kynjanna. Nasdaq Iceland, UN Global Compact á Íslandi, FKA – Félag kvenna í atvinnulífinu, og UN Women Ísland stóðu saman að viðburðinum hér á landi. Í apríl stóðum við fyrir tveimur áhugaverðum fræðslufundum þar sem athyglinni var beint að sjálfbærnilöggjöf. Fundurinn Mannréttindi í viðskiptum – hver eru lágmarksviðmið EU taxonomy um mannréttindi? var haldinn í samvinnu við KPMG og var gríðarlega vel sóttur. Þá var haldinn veffundur í samstarfi við Rambøll um CSRD þar sem farið var yfir reynslu og lærdóm af innleiðingu CSRD í fyrirtækjarekstur. Þá fóru einnig fram fundir UN Global Compact og Evrópusambandsins í Brussel þar sem mikilvægt samtal fór fram um stöðu evrópskra fyrirtækja þegar kemur að samkeppnishæfni og mótun nýrrar sjálfbærnilöggjafar. Augljós tenging er milli regluverks Evrópusambandssins tíu meginmarkmið UN Global Compact um ábyrga viðskiptahætti, Heimsmarkmið Sameinuðu þjóðanna auk Græna sáttmála Evrópusambandsins og Parísarsamkomulagsins. Það er því ljóst að fyrirtæki í UN Global Compact eru í góðri stöðu þegar kemur að nýju regluverki þar sem þau hafa þegar innleitt skýran ramma í kringum sjálfbærnimál í sínum rekstri auk þess sem þau hafa aðgang að stuðningi í gegnum fræðslu og tengslanet samtakanna. Í maí héldum við vel heppnaða vinnustofu í samstarfi við Rambøll sem var stýrt af Rakel Guðmundsdóttir. Á vinnustofunni var farið ítarlega yfir kröfur sjálfbærniupplýsingagjafar CSRD og tvöfaldrar mikilvægisgreiningar auk ESRS staðla. Þátttakendur spreyttu sig m.a. á því að framkvæma tvöfalda mikilvægisgreiningu auk þess sem líflegar umræður sköpuðust. TNFD veffundaröð UN Global Compact í Danmörku fór af stað og á fyrsta fundinum hélt Aðalheiður Snæbjarnardóttir, sjálfbærnistjóri Landsbankans, erindi um hvernig bankinn hefur nálgast kröfur í sjálfbærniupplýsingagjöf þegar kemur líffræðilegum fjölbreytileika og náttúru. Fundurinn var vel sóttur af öðrum staðarnetum UN Global Compact og við erum mjög stolt af því að íslenskt fyrirtæki deili reynslu og þekkingu á þessum vettvangi. Í júní fór fram fyrsti fundur í hraðlinum Climate Ambition Accelerator og hófst námskeiðið formlega í ágúst. Líkt og í fyrra, er um samvinnuverkefni norrænu staðarneta UN Global Compact að ræða. Í hraðlinum fá þátttakendur þjálfun í að setja loftslagsmarkmið í samræmi við aðferðafræði Science Based Targets, tilkynna um losun gróðurhúsalofttegunda samkvæmt GHG bókuninni og innleiðingu aðferða til að draga úr losun. Þrjú íslensk fyrirtæki tóku þátt og luku hraðlinum í byrjun desember . Skrifstofan okkar fékk mikilvægan liðsauka í september þegar Friðsemd Sveinsdóttir hóf stör f . Fánadagur heimsmarkmiða Sameinuðu þjóðanna um sjálfbæra þróun fór fram 25. september og flögguðu fyrirtæki og stofnanir fánanum til að minna á mikilvægi markmiðanna. UN Global Compact tók virkan þátt í Loftslagsviku Sameinuðu þjóðanna sem fer fram árlega. Norrænu staðarnetin stóðu fyrir sameiginlegum og vel heppnuðum viðburðum þar sem hæst ber að nefna hringborðsumræður forstjóra (Nordic CEO Roundrables). Við fjölluðum um jafnrétti og inngildingu í íslensku samfélagi á veffundinum Samfélagslega FRÁBÆR sem haldinn var í samvinnu við Kveikju , sem er hugmyndasmiðja sem vinnur í að skapa nýjar, jafnréttismiðaðar lausnir sem miða að því að bæta starfsemi fyrirtækja og stofnana til að styrkja samfélagið. Í október fór fram málstofa í samstarfi við Háskólann á Akureyri um aðlögun rekstrar að markmiðum um sjálfbæra þróun. Við hlökkum til áframhaldandi samstarfs við HA og að efla sjálfbærni á Norðurlandi. Mannréttindamálin hafa átt hug okkar allann í nóvember og hvernig við getum stutt fyrirtæki í að vinna markvisst að því að koma í veg fyrir mannréttindabrot í eigin starfsemi og í gegnum virðiskeðjuna. Haldinn var kynningarfundur á Human rights and Business Accelerator sem hefst í febrúar 2025. Sjálfbærni snýst um að taka mið af réttindum framtíðarkynslóða og því ættu fyrirtæki alltaf að setja réttindi barna í forgang. Samstarf UN Global Compact á Íslandi og UNICEF á Íslandi undirstrikar þetta og stóðum félögin fyrir sameiginlegum hádegisverðarfundi þar sem fjallað var um áhættur tengdar barnavinnu í virðiskeðjunni, ábyrgð fyrirtækja og forvarnir. Fundurinn var afar vel heppnaður og hafa íslensk fyrirtæki alla burði til að vera framúrskarandi þegar kemur að því að setja réttindi barna í forgang. Allir íslenskir þátttakendur hafa skilað framvinduskýrslu (Communication on Progress) UN Global Compact nú í lok desember . Íslensk fyrirtæki skara svo sannarlega frammúr en um er að ræða besta árangur á heimsvísu. Framvinduskýrslan er mikilvægur liður í þátttöku í UN Global Compact og því að miðla grunnupplýsingum um stöðu sjálfbærnimála (ESG) á áreiðanlegan og gagnsæjan hátt. Vel gert! Kæru þátttakendur, ráðgjafaráð og samstarfsaðilar, gleðilegt og sjálfbært nýtt ár. Við hlökkum til samstarfsins 2025!

Transition planning offers a way to manage an organization’s responses and contributions to the transition implied by the Global Biodiversity Framework in a coherent, structured way.