Námskeiðin eru opin öllum að kostnaðarlausu, í gegnum rafræna akademíu UN Global Compact. Skráning I Heimasíða Sustainability Trendwatch UN Global Compact, í samstarfi við Accenture, býður upp á röð vefnámskeiða þar sem fjalla er um nýjustu þróun og nýsköpun í sjálfbærni fyrirtækja. Námskeiðin hjálpa fyrirtækjum í að taka upplýstar ákvarðanir með nýjustu þróun og tækifæri til hliðarsjónar, og ýta þannig undir vöxt og jákvæð áhrif innan sem og utan fyrirtækisins. Þátttakendur fá: Dýrmæta innsýn frá reyndum sérfræðingum og nýsköpunarfyrirtækjum, á alþjóðlegum grundvelli Að taka þátt í veffundum sem kafa ofan í nýjustu þróun og nýsköpun í fyrirtækjasjálfbærni ásamt hagnýtum ráðum og tillögum til aðgerða Innblástur, ferskar hugmyndir og áhugaverð sjónarhorn sem hvetja þátttakendur til þess að grípa strax til aðgerða til að takast á við komandi áskoranir Nú þegar er hægt að nálgast fyrstu tvö námskeiðin á UN Global Compact Akademíunni: 🤖 “How will Gen AI change sustainable business?” ⛓️‍💥 “How can business build sustainable supply chains?” Fleiri námskeið úr námskeiðaröðinni eru væntanleg.

Reglulegir veffundir um nýjar evrópskar sjálfbærnireglugerðir og tilskipanir. Næsti fundur: 16. desember 2024 Skráning The regulatory frameworks governing corporate actions in the context of sustainability and corporate responsibility issues are rapidly evolving. After a long period mainly shaped by industry self-regulation, companies now face comprehensive expectations, detailed both in soft law standards and – increasingly – hard law. The Global Compact Network Switzerland & Liechtenstein and other Global Compact Networks have formed a collaboration with ECOFACT AG to support companies in responding to regulatory change related to sustainability and corporate responsibility. The quarterly briefings on recent regulatory developments will provide information on the actions that are expected from them today, and in the near future. Join us for the webinar in which we will update you on what to expect from the European Union and from international standard setters. UNGC participants only Non-UNGC participants: by invitation only, please contact Friðsemd Sveinsdóttir, fridsemd.sveinsdottir@unglobalcompact.org

Dagsetning: 11. nóvember 2024 Staðsetning: Baku, Abseron, Azerbaijan Nánari upplýsingar verða birtar fljótlega. Hafðu samband við Friðsemd Sveinsdóttur, fridsemd.sveinsdottir@unglobalcompact.org.

Dagsetning: 15. október 2024 Tími: 8:00-9:00 (GMT) og 15:00-16:00 (GMT) Staðsetning: Veffundur/Webinar Skráning - ATH. Skráning fer fram í gegnum Akademíu UNGC (þarf notendanafn og lykilorð) Sértækur fundur fyrir fjármálafyrirtæki um SBTi þar sem þátttakendur fá tækifæri til að spyrja spurninga og eiga samskipti við SBTi sérfræðinga. Fundurinn veitir einnig tækifæri til að skiptast á reynslu og innsýn við samstarfsfólk úr sama geira á heimsvísu. Þessi fundur er hluti af fundarseríunni SBTi Sector Exchanges. Companies are facing intense pressure to set Science Based Targets and align their business strategies with a net-zero future. Although sector-specific guidance has been developed for many industries, companies are still seeking support to better understand the best way in which to approach setting and achieving science-based targets. In this session, you will have the opportunity to engage with SBTi experts and companies taking action in the Financial Institutions sector through an interactive session, to support you in putting your company on track to deliver a net-zero future. SBTi Sector Exchanges In response to the growing urgency of the climate crisis, companies and financial institutions are under growing pressure to set Science Based Targets (SBTs) and align their operations and investments with a net-zero future. Access to expert insights and guidance is essential for navigating the complexities of science-based target setting. Join us for an interactive session with SBTi experts, where we will explore the steps financial institutions can take to align their strategies with a science-based pathway. This session will provide valuable information on sector-specific challenges, implementation techniques, and how to ensure long-term success in achieving net-zero ambitions.

Dagsetning: 10. október Tími: 14:00-15:30 (ísl. tími) Staðsetning: Veffundur/Webinar Skráning In today's ever-evolving corporate landscape, stakeholders increasingly demand transparency, accountability and integrity from the companies they do business with. Systematic, accurate and comprehensive reporting showcases an organization's dedication to ethical conduct and serves as a catalyst for continuous improvement. Join us on 10 October at 10:00 a.m. EDT for an interactive session on The role of communication and reporting in ethics and compliance. This live session is part of our global webinar series on business integrity*, developed in collaboration with the United Nations Office on Drugs and Crime (UNODC) and hosted through the UN Global Compact Academy . Our experts and practitioners will delve into actionable strategies and practical tools for fostering a culture of integrity and accountability in your business. You will gain valuable insights on: The role of strategic communication and reporting of progress in enhancing ethical business practices. The importance of companies engaging stakeholders in their ethics and compliance journey. How the UN Global Compact uses the Communication on Progress (CoP) to align with Environmental, Social, and Governance (ESG) reporting requirements and address stakeholder feedback. Next steps for management after reporting.

Tímasetning: 12. nóvember kl. 11:00-12:00 Staðsetning: Zoom - HLEKKUR Á FUND SKRÁNING Hefur þú áhuga á að fræðast um hinn vinsæla Viðskipta og mannréttindahraðal? (e. Business and Human rights Accelerator) Ef svo er, bjóðum við þér upp á kynningarfund um skipulag og efni hraðalsins. Farið verður yfir hagnýtar upplýsingar s.s. tímalínu námskeiðsins, kröfur til þátttakenda og aðrar skuldbindingar. Áreiðanleikakönnun vegna mannréttinda og umhverfismála (e. Due diligence for Human rights and the Environment) verður brátt skylda vegna nýrrar tilskipunar ESB sem verður brátt innleidd á Íslandi. Bæði smærri og stærri fyrirtæki verða fyrir beinum áhrifum. Námskeiðið er hannað af færustu sérfræðingum heims í samvinnu við Shift (https://shiftproject.org/). Námskeiðið býður upp á þekkingu á alþjóðlegum viðmiðum (e. best practices) og jafningjanámi. Dagskrá kynningarfundar: Hvað er Mannréttinda- og viðskiptahraðall? Hvers vegna að taka þátt? Fyrir hverja er hraðallinn? Efnistök og tímalína Þóra Jónsdóttir, forstöðumaður sjálfbærni hjá Advania segir frá sinni reynslu af þátttöku í hraðlinum Nánari upplýsingar um Viðskipta og mannréttindahraðalinn má finna hér . Opið fyrir umsóknir til 20. desember 2024.

Viðskipta- og mannréttindahraðall UN Global Compact (e. Business and Human Rights Accelerator (BHRA)) Skráning Skráningarfrestur til 20. desember 2024 Frá skuldbindingum til aðgerða í þágu mannréttinda Viðskipta- og mannréttindahraðallinn er námskeið fyrir þátttakendur í UN Global Compact þvert á atvinnugreinar og svæði. Þetta hagnýta námskeið styður fyrirtæki í að fara frá skuldbindingum til aðgerða í þágu mannréttinda og vinnuréttinda með því að nýta eigin gögn og framkvæma áreiðanleikakönnun. Lýsing Hugmyndin um mannréttindi er jafn einföld og hún er sterk: Að allt fólk eigi rétt á því að komið sé fram við það með reisn. Fyrirtæki hafa ekki eingöngu áhrif á mannréttindi eigin starfsfólks heldur einnig á mannréttindi starfsfólks í aðfangakeðjum, réttindi neytenda og samfélagsins, þar sem starfsemin fer fram. Atvinnulífið hefur beint og óbeint áhrif á nánast allt litróf alþjóðlega viðurkenndra mannréttinda. Áreiðanleikakönnun vegna mannréttinda og umhverfismála (e. Due diligence for Human rights and the Environment) verður brátt skylda vegna nýrrar tilskipunar ESB sem gert er ráð fyrir að verði innleidd á Íslandi innan fárra ára. Enn er verið að semja um nákvæmar skilgreiningar lagafyrirmæla á vettvangi ESB. Hingað til hefur aðeins verið gert ráð fyrir að stærri fyrirtæki verði fyrir beinum áhrifum á meðan smærri fyrirtæki gætu eingöngu staðið frammi fyrir kröfum um áreiðanleikakönnun frá viðskiptavinum sem féllu undir skilgreiningu um stærri fyrirtæki. Þetta er ein ástæða til þess að minni fyrirtæki fjárfesti í þjálfun til að fara í gegnum áreiðanleikakönnun á sviði mannréttinda. Markmið Að þekkja þá ábyrgð sem fyrirtæki bera þegar kemur að því að virða mannréttindi og vinnuréttindi, sbr. Mannréttindayfirlýsingu Sameinuðu þjóðanna og yfirlýsingu Alþjóðavinnumálastofnunarinnar um grundvallarreglur og réttindi á vinnustöðum. Að vita hvernig á að hefja áreiðanleikakönnun í samræmi við alþjóðlega staðla. Að vita hvernig á að tilkynna og miðla upplýsingum úr áreiðanleikakönnun á stöðu mannréttinda, m.a. í gegnum Communication on Progress (CoP) sem er opinn gagnagrunnur um framvindu þátttakenda í UN Global Compact. Að námskeiði loknu (e. learning outcome): Alhliða skilningur: Hraðallinn hjálpar þátttakendum að öðlast skipulagða yfirsýn og veitir ítarlega þekkingu á mannréttindum og réttindum á vinnumarkaði. Námskeiðið byggir á alþjóðlegum stöðlum og viðmiðum líkt og Mannréttindayfirlýsingu Sameinuðu þjóðanna og yfirlýsingu Alþjóðavinnumálastofnunarinnar um grundvallarreglur og réttindi á vinnustöðum. Sjálfsmat: Í gegnum námskeiðið fá þátttakendur tækifæri til að greina hvar fyrirtækið er statt á mannréttindavegferð sinni. Sjálfsmatið er mikilvægur upphafspunktur til að skilja núverandi starfshætti og greina tækifæri til úrbóta. Mat á áhrifum: Hraðallinn gerir þátttakendum kleift að meta bæði raunveruleg og hugsanleg skaðleg áhrif á mannréttindi. Þetta hjálpar til við að forgangsraða aðgerðum og draga úr áhættu og tryggja að fyrirtæki virði og verndi mannréttindi innan sinnar starfsemi og í gegnum virðiskeðju. Aðgerðaáætlun: Í gegnum námskeiðið fá þátttakendur leiðbeiningar til að þróa viðeigandi aðgerðaáætlun með einföldum mælikvörðum. Þátttaka hagsmunaaðila: Árangursrík samskipti við hagsmunaaðila eru lykilþáttur í ábyrgum viðskiptum. Á námskeiðinu er farið yfir hagnýtar aðferðir til að virkja hagsmunaaðila, skilja þeirra sjónarmið og samþætta þau starfsemi fyrirtækisins. Samskipti og skýrslugerð: Farið verður yfir hvernig á að miðla upplýsingum varðandi mannréttindi á áhrifaríkan hátt. Þetta felur í sér formlegt upplýsingaferli og CoP skýrsluna (Communication on Progress). Úrbætur og kvartanir: Skilningur á úrræðum og leiðum til að koma athugasemdum á framfæri er mikilvæg forsenda þess að geta tryggt mannréttindi innan fyrirtækja. Á námskeiðinu fá þátttakandur yfirsýn yfir mismunandi tegundir úrræða og leiða, þar á meðal kvörtunarkerfi (e. grievance mechanism). Alþjóðlegt tengslanet: Þátttaka í hraðlinum gefur tækifæri til að vera hluti af alþjóðlegu tengslaneti, eiga samskipti við fyrirtæki á svipaðri vegferð og læra af samstarfsaðilum Sameinuðu þjóðanna sem eru sérfræðingar á sviði mannréttinda og fyrirtækjareksturs. Tengslanetið býður upp á ómetanlegan stuðning til að deila reynslu og takast sameiginlega á við áskoranir við gerð áreiðanleikakönnunar á sviði mannréttinda. Viðurkenning: Að námskeiðinu loknu fá þátttakendur skírteini sem sýnir fram á skuldbindingu og þekkingu á sviði mannréttinda. Uppsetning námskeiðs 1. hluti Fjallað er um mannréttinda- og vinnureglur UN Global Compact, leiðarljós Sameinuðu þjóðanna (UN Guiding Principles) og ferli áreiðanleikakönnunar á sviði mannréttinda. Í þessum hluta er lögð áhersla á að þátttakendur fái tækifæri til að nýta eigin gögn og greina stöðu mála. 2. hluti Virðiskeðja fyrirtækisins skoðuð og þátttakendur greina hugsanleg áhrif og áhættuþætti er varða mannréttindi og vinnuréttindi. 3. hluti Í þessum hluta eru mikilvæg mannréttindaáhrif sett í forgang og lögð áhersla á að þátttakendur skilji aðkomu sína að þeim áhrifum. Fjallað verður um og tengt við ESB sjálfbærnireglugerðir og tilskipanir (CSRD og CSDDD) auk þess sem tengsl umhverfis og mannréttinda eru sérstaklega skoðuð. 4. hluti Í þessum hluta þróa þátttakendur aðgerðaráætlun auk aðgerða og tengdra mælikvarða. 5. hluti Fjallað verður um samskipti við ýmsa hagsmuna aðila, innan og utan fyrirtækisins, upplýsingagjöf og hvernig má að virkja hagsmunaaðila sem verða fyrir áhrifum. 6. hluti Fjallað verður um ýmiss úrræði og leiðir til að taka á móti kvörtunum/tilkynningum sem leiða til úrbóta. Námsgögn Hraðalinn samanstendur af rafrænum námskeiðum, rafrænum vinnustofum (e. Deep dive sessions), deilifundi (e. Share-sessions) auk þess sem boðið er upp á staðarlotur á Íslandi. Síðasta staðarlotan (e. Closing session) fer fram við lok námskeiðs. Námskeiðin eru hönnuð og skipulögð af sérfræðingum á sviði mannréttinda og haldinn í samstarfi við Shift . Nánari upplýsingar um BHRA á ensku ásamt nánari upplýsingum um hvern hluta og námsgögn: https://unglobalcompact.org/take-action/business-and-human-rights Nánari upplýsingar veitir Kristrún Friðsemd, verkefnastjóri, í gegnum netfangið: fridsemd.sveinsdóttir@unglobalcompact.org

Date: September 25, 2024 Time: 08:30 - 11:30 GMT Place: Swedish American Chamber of Commerce Address: 900 3rd Ave, 29th Floor, New York LINK TO REGISTER J oin us for a pivotal CEO roundtable during NY Climate Week and the UN General Assembly in New York. This exclusive event will gather leaders from Nordic businesses to discuss their high ambitions for a just and green transition towards a net-zero future. The roundtable will focus on the acceleration of green business transformation, addressing crucial topics such as: Investments in green energy Regulatory frameworks Support for SMEs Why Attend? Engage with top leaders committed to sustainability Share insights and best practices for achieving net-zero goals Influence policy and regulatory discussions Network with peers dedicated to green transformation We look forward to your participation in this significant event, contributing to a sustainable and equitable future. Together, let’s pave the way for a just and green transition. Building on the success of last year, where 20 CEOs and 4 ministers were in attendance, this year’s event promises to be an influential platform for driving actionable strategies and fostering collaboration. Hosted by: The Nordic UN Global Compact Networks.

CEO Statement from Nordic Businesses to stand together globally with high ambitions for a just and green transition to a net-zero future: As representatives of Nordic companies driven by high sustainability ambitions, operating globally across various sectors, we take UN Secretary-General Guterres’ call for ambitious and credible commitments and clear and transparent plans and pledges to “rescue the SDGs” very seriously. Therefore, we stand united, resolute in our determination to take even bolder and measurable steps for a more sustainable and just future and towards combating the climate crisis, reaching our net-zero targets, and upholding the principles of the Paris Agreement. Reaffirming our commitments to a sustainable future We reaffirm our strong support for the UN Global Compact’s Ten Principles and the Sustainable Development Goals. Much action has been taken since the SDGs were formally adopted in 2015, but we must realize that we are already halfway towards 2030. Now is the time to not only reaffirm our commitment to the SDGs but also to take measurable steps to increase momentum. A cornerstone of reaching the SDGs is ensuring a green and just transition to reach net-zero global emissions before 2050. We make a commitment to help reach that overarching goal by setting net-zero targets through the Science Based Targets initiative (SBTi). The target requires our businesses to cut emissions in line with the Paris Agreement’s goal to keep the global temperature rise below 1.5 degrees Celsius and reach organization-wide net-zero targets before 2050. We acknowledge that a net-zero target calls for a comprehensive business transformation in our own operations and our supply chains. That transformation entails investments in renewable energy, strong supplier collaboration and engagement, embedding circular principles in product designs, relentless efforts to drive energy efficiency, and many other important objectives. It also entails a constant focus on reducing any negative effects of this transformation on our workforces and other important stakeholders. To meet our net-zero targets and help safeguard the future of humanity and our planet, we commit to: Set public energy transition plans and specific, measurable targets for renewable energy and phasing out fossil fuels. Increase our accountability and transparency by annually disclosing our greenhouse gas data, net-zero targets, and the plans for, and progress towards, meeting those targets, and other relevant information against our baseline along with comparable data to enable effective tracking of progress toward our net-zero targets. Restrict our use of carbon credits only to be complementary to actions to implement our long-term science-based targets or an option for neutralizing residual emissions at the net-zero target date. Lobby and advocate for positive climate action, with public disclosure of our policies, activities, and affiliations. Mobilize investments in sustainable projects and green initiatives. Explain how we contribute to a just transition in our transition plans to deliver a net-zero and climate-resilient economy in a way that delivers fairness and tackles inequality and injustice. These transition plans must consider and address the broader social consequences and impacts of mitigation actions, including on race, gender, and intergenerational equity. Annually report on progress on these commitments from COP to COP. A sustainable and just transition At the heart of our climate actions lies a commitment to putting people and planet first, ensuring that the transition is just, benefits all, and leaves no one behind. Our support for a just transition is rooted in the principle of responsible business conduct as set out in the Ten Principles of the UN Global Compact rooted in UN declarations. Acknowledging that the transition to a fossil-free economy may disproportionately harm workers, communities, or vulnerable populations, we are committed to embedding principles such as social dialogue, labour rights, supplier engagement, decent employment, and proper due diligence processes in our own operations and value chains through focused policies and strategies. With the above actions and our individual plans, we embrace the call for accelerated action and heightened accountability. By engaging in this collective effort, we seek to inspire others to join us on this transformative journey. Only together, in strong public-private partnerships and cross-sector coalitions, can we build a more just, inclusive, and sustainable world. Therefore, we call on companies and governments worldwide to incentivize the transition to green energy, adding capacity for green fuels and setting measurable, transparent phaseout timelines for fossil fuels. Recommendations from pioneering Nordic companies on how governments across the world can enable a faster green business transformation include: Acceleration of investments in green and energy-efficient solutions at scale; first, setting short and medium-term action plans built on climate partnerships; secondly, expanding existing technologies and developing new innovations for a green transition that also tackles environmental and social impacts of source materials and production; and ultimately, supporting infrastructure development to connect new sustainable energy installations to the public grid. Investments in waste infrastructure are also needed to improve access to high-quality secondary materials to drive circularity and the use of recycled materials. Advocacy efforts for solid regulatory frameworks that encourage green investments and ensure that frontrunners are not penalized. It is critical to remove the bureaucracy and continue implementing fast-track permitting processes that enable sustainable supply chains and new business models and incentivize the transition to fossil-free societies in a just and fair manner. Furthermore, market-based measures consisting of a greenhouse gas price on fuels are vital to close the competition gap between new, green fuels and fossil fuels. Support for companies, in particular small and medium-sized enterprises, is needed to encourage them to take action in partnerships and set ambitious sustainability targets. As global companies, we rely on our suppliers to provide solutions and act within their sectors. The public sector likewise plays a key role by implementing ambitious green public procurement policies, including for construction materials. Access to green finance is key to bolstering the energy transition. We call on governments globally to continue to explore ways to ensure public and private finance is used to back the transition to a sustainable and resilient future for all. There is an urgent need for support in financing new business models, particularly during the current initial phases of the transformation to disincentive the use of fossil fuels. Private and Public Financial Institutions have a key role in driving mission-oriented innovation and change. Focus is needed on ensuring a substantial and rapid scale-up of renewable energy production all over the world, including in emerging markets and developing countries. Government funds can be used as catalytic capital in collaboration with the private sector to finance the development of tomorrow’s green technologies. A strong, continued partnership As Nordic businesses, we applaud the Nordic Government’s support for the UN SDGs and address them with a renewed spirit of partnership, urging the government to maintain and strengthen the Nordic’s position as a global sustainability pioneer. With the technology currently at our disposal and growing market demand for sustainable solutions, we acknowledge that we cannot succeed in isolation. To bring about real change, we call upon regulators and policymakers to support our efforts, level the playing field, and incentivize sustainable choices. Momentum is key, and together, we can drive the green transition forward. Dubai, 2 December 2023 Aasted ApS – Piet Hoffmann Tæstensen, CEO ACCEDO BROADBAND AB – Michael Lantz, CEO Ambu – Britt Meelby Jensen, CEO A.P. Moller – Maersk – Vincent Clerc, CEO Arion Bank – Benedikt Gíslason, CEO Arla – Peder Tuborgh, CEO Atea AS – Ole Petter Saxrud, CEO Balco Group AB – Camilla Ekdahl, CEO Bang & Olufsen – Kristian Teär, CEO Bellagroup A/S – Christian Folden Lund, CEO Canon Norge AS – Maiken Furre, HR & Corporate Comm. and Marketing Services Director Carlsberg – Jacob Aarup-Andersen, CEO Coloplast – Kristian Villumsen, President & CEO Coor Service Management – AnnaCarin Grandin, President and CEO COWI – Jens Højgaard Christoffersen, President & Group CEO CRI – Björk Kristjánsdóttir, CEO Danish Crown – Jais Valeur, Group CEO dbramante1928 – Dennis Dress, CEO & Co-Founder Demant – Søren Nielsen, President & CEO Devold of Norway – Øystein Vikingsen Fauske, CEO DLG Group – Kristian Hundebøll, Group CEO DSB – Flemming Jensen, CEO DSV – Jens Bjørn Andersen, Group CEO Duni Group – Robert Dackeskog, CEO EFLA hf. – Sæmundur Sæmundsson, CEO Elisa – Veli-Matti Mattila, CEO Fagerhult Group – Bodil Sonesson, President and CEO Fiskars Group – Nathalie Ahlström, President and CEO FLSmidth – Mikko Keto, Group CEO Foxway – Martin Backman, Group CEO FSN Capital – Frode Strand-Nielsen, Founder and Chairman Glamox AS – Astrid Simonsen Joos, CEO Grundfos – Poul Due Jensen, Group President & CEO Hexagon AB – Paolo Guglielmini, President and CEO ​HMD Global Oy – Jean-Francois Baril, CEO and Chairman Höegh Autoliners ASA – Andreas Enger, CEO Íslandsbanki – Jón Guðni Ómarsson, CEO ISS World Services – Kasper Fangel, CEO Katapult Ocean – Jonas Skattum Svegaarden, CEO Klappir green solutions – Jon Agust Thorsteinsson, CEO Kongsberg Group – Geir Håøy, CEO KPL – Sverre Thornes, CEO Koatek A/S – Thomas Gotsæd, CEO KONE – Henrik Ehrnrooth, President & CEO Lindström Group – Juha Laurio, President & CEO Midsona AB – Peter Åsberg, CEO Nilfisk – Rene Svendsen-Tune, Interim CEO NKT Caples Group A/S – Claes Westerlind, CEO Norlys – Niels Duedahl, CEO Novo Nordisk – Lars Fruergaard Jørgensen, Group President & CEO Novozymes – Ester Baiget, President & CEO Pandora – Alexander Lacik, Group President & CEO Pension Danmark – Torben Möger Pedersen, CEO Position Green – Joachim Nahem, Executive Chair Posti Group Corporation – Turkka Kuusisto, President and CEO Rambøll – Jens-Peter Saul, President & CEO Reykjavík Energy – Sævar Freyr Þráinsson, CEO Salling Group – Anders Hagh, President & CEO Scan Global Logistics A/S – Allan Melgaard, Global CEO SKF Group – Rickard Gustafson, President and CEO Slättö – Johan Karlsson, Founder & Managing Partner Solar A/S – Jens Ellegaard Andersen, CEO STARK Group – Søren P. Olesen, CEO TDC NET – Michel Jumeau, CEO The LEGO Group – Niels B. Christiansen, Group President & CEO Third Rock Finland Oy – Leo Stranius, CEO Topsoe – Roeland Baan, President & CEO TourCompass – Claus Palmgren Jessen, CEO Uponor Corporation – Michael Rauterkus, President and CEO VELUX Group – Lars Petersson, CEO Vestas – Henrik Andersen, Group President & CEO WindowMaster International A/S – Erik Boyter, CEO WS Audiology – Eric Bernard, CEO Ylva – Leea Tolvas, CEO Ørsted – Mads Nipper, Group President & CEO Össur hf. – Sveinn Sölvason, President & CEO

Birna Þórarinsdóttir, framkvæmdastjóri UNICEF á Íslandi, og Auður Hrefna Guðmundsdóttir, svæðisstjóri UN Global Compact, hafa undirritað viljayfirlýsingu um að efla samstarf sín í milli um að hvetja íslensk fyrirtæki til að tileinka sér ábyrga viðskiptahætti og styðja við sjálfbærniverkefni UNICEF, Barnahjálpar Sameinuðu þjóðanna. Viljayfirlýsingin felur í sér að UNICEF á Íslandi tekur að sér að kynna UN Global Compact, hnattrænt samkomulag Sameinuðu þjóðanna um siðferði og ábyrgð í viðskiptum, fyrir samstarfsaðilum og hvetja fyrirtæki til að gerast aðilar að UN Global Compact. UN Global Compact á Íslandi mun hvetja meðlimi, sem teljast vera lítil og meðalstór fyrirtæki, til að taka þátt í Loftslagsloforði UNICEF á Íslandi sem og að vekja athygli stærri samstarfsfyrirtækja á möguleikum þátttöku í verkefnum UNICEF. „Heimsmarkmið um sjálfbæra þróun eru vegvísir heimsins um betri framtíð fyrir okkur öll. Sautjánda og síðasta heimsmarkmiðið fjallar um samvinnu um markmiðin. Mögulega er þetta mikilvægasta markmiðið því það er ómögulegt að ná árangri öðruvísi en í víðtæku og öflugu samstarfi. Landsnefnd UNICEF á Íslandi og UN Global Compact á Íslandi ætla að sýna samvinnu í verki í víðtæku samtali okkar við atvinnulífið. Við vonum að við fáum góða hlustun og metnaðarfulla samstarfsaðila í því sameiginlega verkefni okkar allra að ná heimsmarkmiðunum.“ Birna Þórarinsdóttir, framkvæmdastjóri UNICEF “ Viljayfirlýsing UNICEF á Íslandi og UN Global Compact á Íslandi er dæmi um mikilvægt samstarf sem ætlað er að stuðla að sjálfbærri þróun og tryggja réttindi barna um allan heim. Starfsemi samtakanna er ólík en í því felst einmitt mikilvægur styrkleiki. Heimsmarkmiðin eru leiðarljós beggja samtaka. UNICEF hefur víðtæka sérþekkingu á barnavernd og réttindum barna og veitir innsýn og leiðbeiningar um málefni sem tengjast börnum. UN Global Compact, sem er stærsta sjálfbærniframtak heims, virkjar fyrirtæki til að taka upp sjálfbæra og samfélagslega ábyrga stefnu. Saman getum við unnið að því að tryggja að aðgerðir og stefnur fyrirtækja séu í takt við meginreglur um réttindi barna og heimsmarkmiðin í víðara samhengi.“ Auður Hrefna Guðmundsdóttir, svæðisstjóri UN Global Compact á Íslandi Enn fremur felur viljayfirlýsingin sér að báðir aðilar styðji hvorn annan með því að deila upplýsingum, viðburðum, tengiliðum og þekkingu er varðar sjálfbærni og ábyrgð fyrirtækja. Þá munu félögin taka höndum saman um að vekja athygli á mikilvægi sjálfbærni og hvetja til aukinna þátttöku íslenskra fyrirtækja í verkefnum henni tengdri.

H vernig getur United Nations Global Compact aukið samkeppnishæfni fyrirtækja og tryggt áhrif þeirra við mótun nýrrar löggjafar Evrópusambandsins? Þetta var meðal annars rætt á nýafstöðnum fundum United Nations Global Compact í Evrópuþinginu í Brussel dagana 17. og 18. apríl s.l. Hlekkur á fréttatilkynningu United Nations Global Compact Umræðuefni fundanna voru nýjar reglugerðir Evrópusambandsins CSRD, CSDDD, ESRS og aðrar tilskipanir sem lúta að sjálfbærni fyrirtækja. Fulltrúar evrópskra staðarneta UN Global Compact tóku þátt auk lykilaðildarfyrirtækja, þingmenn Evrópuþingsins og fulltrúar framkvæmdastjórnar Evrópusambandsins. Það er mikilvægt að missa ekki sjónar á tilgangi Evrópulöggjafar; að samræma upplýsingagjöf á sviði sjálfbærni. Að fyrirtæki fylgi sambærilegum og gagnsæum viðmiðum, þannig að öll fyrirtæki sitji við sama borð. Löggjöfin hefur ekki einungis gríðarlega mikil áhrif á evrópsk fyrirtæki heldur á fyrirtæki um allan heim í gegnum virðiskeðjuna. UN Global Compact er fulltrúi 25.000 fyfirtækja á heimsvísu, þar af eru 9000 þeirra innan Evrópu og teljast 52% þeirra til lítilla eða meðalstórra fyrirtækja. Samtökin hafa því þýðingarmikið hlutverk þegar kemur að því að styrkja samtal milli fyrirtækja og mótunar Evrópulöggjafar. Ef skoðaður er kjarni regluverks Evrópusambandssins má sjá augljósa tengingu við tíu meginmarkmið UN Global Compact um ábyrga viðskiptahætti, Heimsmarkmiða Sameinuðu þjóðanna auk Græna sáttmála Evrópusambandsins og Parísarsamkomulagsins. Fyrirtæki í United Nations Global Compact eru í góðri stöðu þegar kemur að nýju regluverki þar sem þau hafa þegar innleitt skýran ramma í kringum sjálfbærnimál í sínum rekstri. Auk þess búa þau yfir þekkingu og hafa aðgang að stuðningi í gegnum fræðslu og tengslanet samtakanna. Samtökin hafa styrkt viðveru sína í Brussel og verður spennandi að sjá framvindu samstarfsins við Evrópusambandið á komandi mánuðum.

Ársfundir staðarneta United Nations Global Compact (UNGC) eru mikilvægur hlekkur í starfi samtakanna á heimsvísu. Árið 2024 var ársfundurinn haldinn í United Nations University í Tokyo. Auður Hrefna Guðmundsdóttir, svæðisstjóri UN Global Compact á Íslandi, tók þátt í fundinum, þar sem 150+ fulltrúar Global Compact frá um 80 löndum komu saman. Meginrumræðuefnið var hvernig Global Compact getur stutt enn betur við fyrirtæki til að hraða árangri í sjálfbærni og hvernig megi efla megi samstarf staðarneta í þágu þátttakenda UNGC. Áhersla á lítil og meðalstór fyrirtæki og virðiskeðjuna. Horft verður sérstaklega til þess hvernig þróa megi aðferðir sem styðja við og stuðla að framförum í sjálfbærni til framtíðar. Áhersla á tækifæri gervigreindar. UNGC mun fjárfesta enn frekar á sviði gervigreindar til að miðla og upplýsa um aðferðir til að hraða árangri í sjálfbærni. Stuðningur við fyrirtæki í Evrópu við innleiðingu nýrra regluverka. Framundan er ráðstefna í Brussel þar sem farið verður í kjölinn ofan í evrópskar reglugerðir, þýðingu þeirra og áhrif á fyrirtæki auk þess sem þróun vandaðs stuðningsefnis um löggjöf ESB er í vinnslu. UNGC mun halda áfram að þróa og bæta framvinduskýrslu UNGC (Communication on Progress) til að styðja við gegn sæja upplýsingagjöf fyrirtækja. Aðalframkvæmdastjóri Sameinuðu þjóðanna, Antonio Guterres, hefur lagt áherslu á hlutverk fyrirtækja og Global Compact þegar kemur að Heimsmarkmiðunum. Við tökum þessu alvarlega og munum setja aukinn slagkraft í að hvetja fyrirtæki til að taka þátt í Forward Faster. Við munum leggja áherslu á fræðslu sem snýr að jafnrétti kynjanna, jöfnum lífskjörum, loftslagsaðgerðum, vatnsvörslu og sjálfbærum fjármálum. Við höldum áfram að bjóða upp á bestu mögulegu fræðslu þegar kemur að sjálfbærni í gegnum UN Global Compact Academy og Accelerators fyrir okkar þátttakendur. Summit of the Future er einn mikilvægasti viðburður Sameinuðu Þjóðanna og þar mun Global Compact taka virkan þátt og standa fyrir viðburðum fyrir þátttakendur sem fá tækifæri til að efla tengslanetið, læra og miðla.

Skjámynd af hluta þátttakenda í síðasta tímanum þann 10. desember 2023. Climate Ambition Accelerator 2023 er lokið! Undanfarna mánuði hafa yfir 60 fyrirtæki á Norðurlöndunum aukið þekkingu sína og lært að: Setja loftslagsmarkmið í samræmi við frumkvæði Science Based Targets. Tilkynna um losun gróðurhúsalofttegunda samkvæmt GHG bókuninni. Innleiða aðferðir til að draga úr losun. Þátttakendur hafa einnig kynnt sér hvernig önnur fyrirtæki hafa farið að því að hanna og ná vísindatengdum loftslagsmarkmiðum, fengið tækifæri til að spyrja sérfræðinga krefjandi spurninga og eflt tengslin við þátttakendur frá hinum Norðurlöndunum. Kærar þakkir til þeirra fyrirtækja sem tóku þátt og við þökkum UN Global Compact Network Denmark, UN Global Compact Network Finland og UN Global Compact Norway fyrir samstarfið. Hefur þú áhuga á að taka þátt í næsta #Climate Ambition Accelerator og knýja fram öflugar loftslagsaðgerðir? Opnað verður fyrir umsóknir í næsta Climate Ambition Accelerator vorið 2024.

(Frá vinstri) Sæmdur Sæmundsson - EFLA, Fertram Sigurjónsson - Kerecis, KPMG á Íslandi - Hrafnhildur Helgadóttir, Bjarney Harðardóttir - 66°Norður, Auður Hrefna Guðmundssdóttir - UNGC á Íslandi, Halla Tómasdóttir - The B Team, Fida Abu Libdeh - GeoSilica Iceland, Ásgeir Baldurs - Arctic Adventures, Guðbjörg Heiða Guðmundsdóttir - Vörður, Birgir Jónsson - PLAY, Hörður Arnarson - Landsvirkjun og Jón Guðni Ómarsson - Íslandsbanki.